员工殴打领导说明了什么？
我是个公司小员工，前几天和领导起了冲突，没控制住动手打了他。现在很担心这件事的后果，想知道从法律角度看，员工殴打领导说明了什么，会有什么 样的法律责任和影响？
张凯执业律师
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从法律角度来看，员工殴打领导这一行为包含多方面的意义，也可能带来不同的法律后果。
首先，从民事层面来讲，这属于侵权行为。侵权行为简单来说，就是一个人的行为侵犯了他人的合法权益。员工殴打领导，导致领导身体受伤，侵害了领导的生命健康权。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。也就是说，员工需要对领导因被打而产生的一系列经济损失进行赔偿。
其次，在行政方面，如果员工殴打领导的行为情节较轻，没有达到刑事犯罪的程度，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法第四十三条规定，殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。这种情况下，公安机关可以对该员工进行治安处罚，比如拘留、罚款等。
最后，从刑事层面考虑，如果员工殴打领导导致领导的伤情达到轻伤及以上程度，就可能构成故意伤害罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条规定，故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期 徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。一旦构成刑事犯罪，员工将面临刑事处罚，留下犯罪记录，对其今后的生活和工作都会产生重大影响。
此外，从公司内部管理角度，员工殴打领导违反了公司的规章制度，公司可以依据相关规定对该员工进行处分，甚至解除劳动合同。