企业所得税申报时股权激励金额该如何处理？

在企业所得税申报中，股权激励金额的处理需要依据相关法律法规进行。首先，我们来解释一下股权激励，简单来说，就是企业为了激励和留住核心人才，而推行的一种长期激励机制，比如给员工一定数量的股权。

根据《国家税务总局关于我国居民企业实行股权激励计划有关企业所得税处理问题的公告》（国家税务总局公告2012年第18号）规定，上市公司依照《管理办法》要求建立职工股权激励计划，并按我国企业会计准则的有关规定，在股权激励计划授予激励对象时，按照该股票的公允价格及数量，计算确定作为上市公司相关年度的成本或费用，作为换取激励对象提供服务的对价。对于股权激励费用的扣除，在股权激励计划可行权后，上市公司方可根据该股票实际行权时的公允价格与当年激励对象实际行权支付价格的差额及数量，计算确定作为当年上市公司工资薪金支出，依照税法规定进行税前扣除。

对于非上市公司，同样可以按照类似的原则进行处理。企业在股权激励计划授予激励对象时，按照会计准则确定成本费用，但在企业所得税上，是在激励对象实际行权时，按照实际行权时的公允价格与激励对象实际行权支付价格的差额及数量，作为工资薪金支出在企业所得税前扣除。

在申报流程方面，企业需要准确记录股权激励的相关信息，包括授予对象、授予数量、行权价格、行权时间等。在企业所得税年度纳税申报时，将符合规定的股权激励金额填入相应的纳税申报表中，并准备好相关的证明材料，以备税务机关检查。同时，企业要确保股权激励计划的制定和实施符合相关法律法规和公司章程的规定，避免出现税务风险。