企业养老保险基数怎么计算？

企业养老保险基数是计算企业和员工应缴纳养老保险费用的重要依据。简单来说，它就像是一个计算的‘尺子’，通过这个基数乘以相应的缴费比例，就能得出具体要交多少钱的养老保险。

一般情况下，企业养老保险基数是按照职工上一年度月平均工资来确定的。这里的上一年度月平均工资，是指职工在过去一年里所有收入的总和（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）除以12个月得到的平均数额。例如，小李在过去一年里的总收入是12万元，那么他的月平均工资就是120000÷12 = 10000元，这个10000元就可能成为他下一年的养老保险缴费基数。

不过，养老保险基数有上限和下限的规定。根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》等相关规定，缴费基数下限通常是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限是300%。假如当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是5000×60% = 3000元，上限就是5000×300% = 15000元。如果小李的月平均工资是2000元，低于下限3000元，那么他的养老保险缴费基数就会按照3000元来计算；如果小李月平均工资是20000元，高于上限15000元，那缴费基数就按15000元算。

对于新入职的员工，一般是以起薪当月的全月工资收入作为缴费基数，从第二年起，再按照上一年的月平均工资确定缴费基数。企业需要按照规定准确申报职工的养老保险缴费基数，并按时足额缴纳养老保险费用，以保障职工的养老权益。