企业养老金领取按照什么标准？
我在企业工作多年，马上要到退休年龄了，想了解下企业养老金领取是按照什么标准来的。不知道是和我的工 资有关，还是和工作年限有关，也不清楚具体的计算方式，希望能得到详细解答。
张凯执业律师
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企业养老金领取标准是一个复杂且涉及多方面因素的问题，下面为您详细解释。
首先，我们要了解企业养老金主要由基础养老金和个人账户养老金两部分组成，有的还包含过渡性养老金。基础养老金是根据当地上年度在岗职工月平均工资、本人指数化月平均缴费工资以及缴费年限来计算的。用大白话讲，当地经济发展好，上年度在岗职工月平均工资高，您的养老金就可能多；您平时工资高，缴费多，本人指数化月平均缴费工资就高，养老金也会多；缴费年限越长，养老金同样会更多。计算公式为：基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%。
个人账户养老金则是根据您个人账户累计储存额除以计发月数来确定。个人账户累计储存额就是您工作期间每月从工资里扣的养老金以及单位缴纳划入个人账户的部分积累起来的钱。计发月数和退休年龄有关，比如 60 岁退休，计发月数是 139 个月。公式为：个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
过渡性养老金是针对实行个人账户制度前参加工作的人设立的。它和本人指数化月平均缴费工资、实行个人账户制度前的缴费年限等有关，各地计算方法有所不同。
这些规定依据的是《中华人民共和国社会保险法》，该法规定职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。总之，企业养老金领取标准综合考虑了多个因素，以保障退休人员能有合理的养老待遇。