企业社保缴费基数是怎样规定的？

企业社保缴费基数是计算企业和员工缴纳社保费用的重要依据。简单来说，它是根据员工工资收入情况来确定的一个数值，企业和员工会按照这个基数的一定比例来缴纳社保费用。

首先，根据《关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知》规定，一般情况下，企业社保缴费基数按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定。工资性收入包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等。例如，某员工上一年度的工资总收入是12万元，那么他的月平均工资就是1万元，这个1万元通常就是他当年的社保缴费基数。

不过，社保缴费基数有上下限的规定。依据《社会保险法》等相关法律，下限一般是当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，上限则是300%。如果员工工资收入低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照下限作为缴费基数；如果高于300%，则按照上限作为缴费基数。比如，当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，那么缴费基数下限就是3000元，上限是15000元。若某员工工资只有2500元，那缴费基数就按3000元算；若工资有20000元，缴费基数则按15000元算。

企业需要按照规定如实申报员工的社保缴费基数，并按时足额缴纳社保费用。否则，可能会面临法律责任。根据《社会保险费征缴暂行条例》，企业未按照规定申报应缴纳的社会保险费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位上月缴费数额的110%确定应缴数额；没有上月缴费数额的，由社会保险经办机构暂按该单位的经营状况、职工人数等有关情况确定应缴数额。逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。