工伤交通意外责任如何划分？

在工伤交通意外中，责任划分是一个较为复杂但明确的法律问题。首先，我们要明确两个重要的概念，即工伤认定和交通事故责任认定。

工伤认定是指劳动者在工作过程中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。依据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调了“非本人主要责任”，也就是说，如果在交通事故中，劳动者承担主要责任或全部责任，通常是不能认定为工伤的。

而交通事故责任认定则是由公安机关交通管理部门根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，对交通事故的基本事实、成因和当事人的责任作出的具体认定。一般分为全部责任、主要责任、同等责任、次要责任和无责任。

当发生工伤交通意外时，先由交通管理部门进行交通事故责任认定，出具交通事故责任认定书。如果劳动者在事故中是非主要责任方，那么就具备了申请工伤认定的一个重要条件。之后，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

在最终的赔偿方面，如果认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。同时，对于交通事故造成的损失，还可以依据交通事故责任认定书，向责任方要求民事赔偿。在一些情况下，可能会涉及到双重赔偿的问题，但不同的赔偿项目有不同的处理方式。例如，医疗费一般遵循“填平原则”，即实际支出多少赔偿多少，不能重复获得赔偿；而像伤残补助金等项目，则可能可以分别从工伤保险和民事赔偿中获得。

总之，工伤交通意外责任划分需要依据交通事故责任认定和工伤认定的相关规定来进行，劳动者要及时维护自己的合法权益。