企业未订立书面劳动合同两倍工资的规定是怎样的？

在我国的劳动法律体系中，企业与劳动者签订书面劳动合同是一项重要的法定义务。当企业未履行这一义务时，就涉及到支付两倍工资的规定。下面为您详细解读。

首先，我们要明确相关法律依据。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

接着说一下两倍工资的起算时间。按照法律规定，用人单位自用工之日起一个月内，是有时间与劳动者签订书面劳动合同的。也就是说，从用工满一个月的次日开始，如果还没有签订合同，企业就要开始支付两倍工资了。例如，您是1月1日开始在企业工作，那么从2月2日起，企业就需要支付两倍工资。

两倍工资的截止时间是，自用工之日起满一年的当日。这是因为满一年后，就视为企业与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这一年的时间里，企业需要为未签订合同的这段时间支付两倍工资，但最多支付11个月。

关于两倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常工作时间的应得工资来确定，但不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。

需要注意的是，劳动者主张两倍工资是有时效限制的。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

综上所述，企业未订立书面劳动合同支付两倍工资是对劳动者权益的一种保护。劳动者在遇到这种情况时，要及时了解自己的权益，在时效内主张自己的合法权益。