从事业单位流动到企业退休后社保是怎样的？

当从事业单位流动到企业后，退休社保问题涉及到养老保险关系的转移接续以及养老金待遇的计算等方面。

首先在养老保险关系转移接续上，根据《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》，参保人员从机关事业单位流动到企业的，按规定参加企业职工基本养老保险，转移养老保险关系。具体操作是，由原参保所在地社会保险经办机构开具参保缴费凭证，其基本养老保险关系应随同转移到新参保地。参保人员达到基本养老保险待遇领取条件的，其在机关事业单位和企业的养老保险缴费年限合并计算，个人账户储存额累计计算。

其次是养老金待遇计算。在事业单位，养老保险制度改革前，退休费主要与本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。而企业职工养老金由基础养老金、个人账户养老金等组成。从事业单位流动到企业后，养老金的计算方式按照企业职工基本养老保险办法执行。基础养老金以当地上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1%；个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。对于改革前在事业单位的工作年限，会作为视同缴费年限计算，与实际缴费年限合并计发养老金。

此外，在职业年金或企业年金方面，事业单位一般建立了职业年金制度，企业可建立企业年金。如果流动后企业有企业年金，那么要注意年金的衔接问题。职工变动工作单位时，新就业单位已经建立企业（职业）年金的，原企业（职业）年金个人账户权益应当随同转入新就业单位企业（职业）年金；新就业单位没有建立企业（职业）年金的，原企业（职业）年金个人账户可以暂时由原管理机构继续管理，也可以由法人受托机构发起的集合计划设置的保留账户暂时管理。