工厂雇佣童工意外死亡需要赔偿多少钱？

首先，咱们要明确童工的定义，依照中国《劳动法》，童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童 。

用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，依据相关规定，要向童工或者童工的直系亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

赔偿项目及标准如下：

丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。这是用于丧葬过程中产生的费用，比如为安排死亡人生前好友和亲属遗体告别仪式租用场地的费用、为死亡人整理遗容费、火化费、运尸费等。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。这里的供养亲属范围有明确规定，像配偶依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并且完全丧失劳动能力，或者工伤死亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁；其他亲属像子女、父母等满足一定条件也可申请 。

一次性赔偿金：依据《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》，死亡的为赔偿基数的10倍。赔偿基数是指本市上一年度职工年平均工资。

另外，使用童工本身就是违法的。根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，会面临劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，会从重处罚。若用人单位经责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，处罚会更严厉 。

相关概念：

童工：未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的费用。

一次性赔偿金：在非法用工导致伤亡情况下，给予伤亡职工或童工及其亲属的一次性赔偿费用。