工厂关停怎么补偿？

工厂关停补偿是一个涉及多方面权益和法律规定的问题。下面为您详细讲解相关的补偿内容和法律依据。

首先，从员工安置补偿方面来看，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，在上述情况下终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，对于工厂的设备搬迁补偿。这部分补偿主要是对工厂因关停需要将设备搬运至新地点所产生费用的弥补。虽然法律没有统一明确的标准，但通常会根据实际发生的合理费用来确定，比如设备的拆卸费、运输费、安装调试费等。企业需要保存好相关的费用凭证，以便在协商补偿时作为依据。

再者，关于工厂的停产停业损失补偿。根据《国有土地上房屋征收与补偿条例》第二十三条规定，对因征收房屋造成停产停业损失的补偿，根据房屋被征收前的效益、停产停业期限等因素确定。具体办法由省、自治区、直辖市制定。一般来说，会考虑工厂的经营效益、预期收益等情况，通过评估来确定补偿金额。

最后，土地和建筑物的补偿。如果工厂的土地是租赁的，要根据租赁合同的约定来处理。如果土地是企业自有产权，那么依据相关土地管理法规和征收补偿政策，会给予相应的土地价值补偿以及地上建筑物的补偿。地上建筑物的补偿通常按照评估价值进行计算。