上班第一年能请休哪些假？
我刚参加工作，不太清楚上班第一年能请 休哪些假。平时可能会有一些突发情况或者个人需求需要请假，也想了解一下法定的假期。不知道像年假、病假、事假这些在第一年工作的时候都能不能请，具体有什么规定，所以想咨询一下。
张凯执业律师
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在上班第一年，员工可以请休的假期种类较多，下面为您详细介绍。
首先是法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》规定，全体公民放假的节日包括元旦（放假1天）、春节（放假3天）、清明节（放假1天）、劳动节（放假1天）、端午节（放假1天）、中秋节（放假1天）、国庆节（放假3天）。这些假期是国家统一规定的，员工在这些时间享有休假的权利，用人单位应当依法安排放假。如果用人单位需要员工在法定节假日加班，应按照不低于员工本人日或小时工资的300%支付加班工资。
其次是病假。依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月医疗期。员工请病假时，通常需要提供医院的诊断证明等相关材料。
再者是事假。事假是员工因个人事务需要请假，法律并没有对事假作出强制规定，一般由用人单位根据自身的规章制度来处理。用人单位可以自主决定是否批准员工的事假申请以及事假期间的工资待遇等问题。通常情况下，事假期间用人单位可以不支付工资。
另外，关于年假。按照《职工带薪年休假条例》规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天。不过这里的“累计工作”是指职工在不同用人单位 连续工作的时间总和。如果员工在上班第一年累计工作时间不满1年，通常是不能享受带薪年休假的；但如果员工入职前已经有一定的累计工作年限且满1年，那么在新单位可以按规定享受年假。例如，员工甲之前在其他单位已经工作了2年，入职新单位后，当年就可以享受年假，计算方式为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。