灵活就业与职工社保退休有什么区别？

灵活就业人员社保和职工社保在退休方面存在多方面的区别。

首先是参保对象不同。灵活就业社保主要针对没有固定工作单位的人员，比如自由职业者、个体工商户等。而职工社保则是由用人单位和职工共同缴纳，适用于与用人单位建立劳动关系的劳动者，这在《中华人民共和国社会保险法》的相关规定中有明确体现。

在缴费方面差异明显。灵活就业人员通常需要自己承担全部的社保费用，缴费基数可以在规定范围内自行选择。职工社保则是由用人单位和职工按一定比例共同承担费用，缴费基数一般根据职工本人工资确定。《社会保险费征缴暂行条例》对缴费比例和基数等都有规定。

退休年龄上也有所不同。一般情况下，男性不管是灵活就业参保还是职工参保，退休年龄大多是60周岁。但女性方面，职工社保女性工人退休年龄一般是50周岁，女干部是55周岁；灵活就业女性退休年龄多数地区规定为55周岁，但也有部分地区有不同政策。

养老金待遇的计算方式本质相同，但由于缴费情况不同会导致待遇有差别。养老金待遇主要与缴费基数、缴费年限等因素相关。灵活就业人员若缴费基数较低、年限较短，养老金待遇可能相对较低；职工社保若缴费基数高、年限长，养老金待遇会更可观。《关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》等文件明确了养老金待遇的计算办法。

在医保退休方面，各地对于缴费年限的要求不同。一般来说，职工社保在满足当地规定的缴费年限后，退休后可享受终身医保待遇。灵活就业人员同样需满足缴费年限要求，不过部分地区可能要求其一次性补缴剩余年限费用。