灵活就业和职工社保合并后退休年龄如何计算？

在了解灵活就业和职工社保合并后退休年龄怎么算之前，我们先来分别了解一下灵活就业人员和职工的退休年龄规定。

对于企业职工来说，按照《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》规定，男年满六十周岁，女工人年满五十周岁，女干部年满五十五周岁，并且连续工龄满十年的，应该退休。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的，也应当退休。因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，退休年龄则不受上述限制。

而灵活就业人员的退休年龄，根据《劳动和社会保障部关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》，男年满60周岁、女年满55周岁时，累计缴费年限满15年以上的，可按规定领取基本养老金。不过，部分地区对于曾在企业工作过的女性灵活就业人员，退休年龄可以按照50周岁执行。

当灵活就业社保和职工社保合并后，退休年龄的计算要综合考虑多种因素。如果是男性，无论之前是灵活就业还是职工身份，正常退休年龄通常都是60周岁。对于女性而言，如果在企业工作并缴纳职工社保达到一定年限（不同地区规定可能不同，一般为5 - 10年），之后转为灵活就业继续参保，有些地区可以按照女职工50周岁退休；如果不符合上述条件，通常要按照女性灵活就业人员55周岁退休。另外，如果存在特殊工种、因病致残等情况，按照相应的规定来确定退休年龄。总之，具体的退休年龄计算要结合当地的政策以及个人的实际参保情况来确定。