灵活就业社保和职工社保哪个更好？

在比较灵活就业社保和职工社保哪个更好之前，我们先来了解一下这两个概念。灵活就业社保是为切实保障灵活就业人员这一特殊劳动群体的社会保障权益，国家针对不同类别的灵活就业人员推出的社保优惠政策。而职工社保是用人单位为在职员工缴纳的社会保险，包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

从缴费方面来看，职工社保是由用人单位和职工共同缴纳费用。以养老保险为例，一般单位缴纳比例为16%左右，职工个人缴纳8%左右。而灵活就业人员参加社保，需要个人承担全部的费用。不过，灵活就业人员可以根据自己的经济状况，在规定的缴费档次中选择适合自己的缴费标准。比如，有些地区设置了多个缴费档次，最低档可能缴费基数较低，缴纳的费用也相对较少。

在待遇享受上，两者的养老金待遇计算方式是相同的。都是根据个人累计缴费年限、缴费基数、当地职工平均工资等因素来确定。只要缴费年限和缴费基数相同，退休后领取的养老金待遇基本是一样的。在医疗保险方面，职工医保和灵活就业人员医保都能为参保人员提供医疗费用报销。但部分地区的灵活就业人员医保可能没有个人账户，或者个人账户的划入金额较少。

从保障范围来讲，职工社保包含了五险，保障更加全面。而灵活就业社保通常只缴纳养老保险和医疗保险，对于失业、工伤和生育保险这方面没有保障。

综上所述，不能简单地说灵活就业社保和职工社保哪个更好。如果经济条件允许，且有稳定的工作单位，职工社保能提供更全面的保障。如果工作不稳定，以灵活就业人员身份缴纳社保也是一个不错的选择，可以根据自己的经济状况选择合适的缴费档次。但需要注意的是，无论选择哪种社保方式，都要按时足额缴纳费用，这样才能在退休后享受相应的待遇。