外国人在国内的社保是怎样规定的？

外国人在中国参加社会保险，主要依据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》等相关规定。

首先，对于参保范围。在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。与境外雇主订立雇用合同后，被派遣到在中国境内注册或者登记的分支机构、代表机构（以下称境内工作单位）工作的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由境内工作单位和本人按照规定缴纳社会保险费。

其次，参保的权益。外国人参加中国社保后，依法享受社会保险待遇。比如参加职工基本养老保险，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金；参加职工基本医疗保险，在生病就医时可以按规定报销医疗费用；参加工伤保险，因工作遭受事故伤害或者患职业病的，可以享受工伤保险待遇等。

再者，关于参保的办理流程。用人单位招用外国人的，应当自办理就业证件之日起30日内为其办理社会保险登记。受境外雇主派遣到境内工作单位工作的外国人，应当由境内工作单位按照前款规定为其办理社会保险登记。

另外，对于已经参加该国社会保险，并与中国签订了社保双边协定的外国人，按照协定规定可以不参加中国的部分险种。例如与德国、韩国等国家有相关协定，符合条件的人员可以不参加部分险种。

总体而言，外国人在中国参加社保有明确的法律规定和操作流程，旨在保障他们在中国工作生活期间的社会保障权益。