公司外籍法定代表人是否需要交社保？

公司外籍法定代表人是否需要缴纳社保，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来了解一下相关的法律依据。根据《在中国境内就业的外国人参加社会保险暂行办法》，在中国境内依法注册或者登记的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织（以下称用人单位）依法招用的外国人，应当依法参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险，由用人单位和本人按照规定缴纳社会保险费。这里的外国人，是指不具有中国国籍的人员。

对于公司外籍法定代表人，如果其在中国境内就业，与用人单位建立了劳动关系，那么就属于上述规定中应当参加社保的范围。“就业”通常是指获得劳动报酬、与单位有管理与被管理的关系等情形。法定代表人虽然身份特殊，但只要符合就业的实质条件，就需要缴纳社保。

不过，如果该外籍法定代表人并没有实际在中国境内就业，比如只是挂名，不领取劳动报酬，也不实际参与公司的日常经营管理活动等，那么就可能不符合参加社保的条件，不需要缴纳社保。

此外，如果该外籍法定代表人所属国家与中国签订了社会保险双边协定，根据协定的相关规定，可能会免除部分险种的缴纳义务。比如，某些协定可能规定对养老保险、失业保险等险种给予一定期限的互免待遇。 综上所述，判断公司外籍法定代表人是否要交社保，关键看其是否在中国境内就业以及是否有相关的双边协定等情况。