因人身安全受到威胁提出辞职该怎么办？

当因人身安全受到威胁而提出辞职时，首先要明确这在法律上是受到一定保护的。在我国，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果遇到人身安全受到威胁的情况，劳动者可以收集相关证据，比如威胁的短信、录音、视频、证人证言等，这些证据对于后续维护自己的权益非常重要。

然后，劳动者可以向用人单位提出辞职。如果是符合上述法律规定的情况，劳动者可以立即解除合同。在解除合同后，劳动者还可以要求用人单位支付相应的经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若用人单位拒绝支付经济补偿或者存在其他违法行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动监察部门会对用人单位的违法行为进行查处，而劳动争议仲裁委员会则会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。