全额事业单位工资是怎样规定的？

全额事业单位，简单来说，就是单位的经费全部由国家财政拨款。这类单位的工资规定涉及多个方面，有相应的法律和政策依据。

首先是工资构成。全额事业单位工资主要由基本工资、绩效工资和津贴补贴三部分构成。基本工资是工资的基础部分，它包含岗位工资和薪级工资。岗位工资根据工作人员所聘岗位来确定，不同岗位的工资标准不同。例如，专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位的岗位工资就存在差异。薪级工资则主要依据工作人员的工作表现和资历等因素确定，随着工作年限和考核结果等情况逐步晋升。

绩效工资是为了体现工作人员的实绩和贡献。它以工作人员的绩效考核为依据，将考核结果与工资挂钩，多劳多得、优绩优酬。绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资一般占绩效工资总量的一定比例，按月发放；奖励性绩效工资则根据单位的考核情况，按照一定的分配办法进行发放。

津贴补贴方面，包括艰苦边远地区津贴、特殊岗位津贴补贴等。艰苦边远地区津贴是为了补偿在艰苦边远地区工作的事业单位工作人员而设立的。特殊岗位津贴补贴则是针对在特殊岗位工作的人员，比如在有毒有害、高温、高空等岗位工作的人员给予的补贴。

关于工资的相关法律规定，《事业单位人事管理条例》对事业单位工资福利和社会保险作出了规定。该条例明确，国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。此外，国家还会根据财政状况、物价变动等因素，适时调整事业单位工作人员的工资标准。

工资调整通常有多种情况。一种是国家统一进行的工资调整，比如根据经济社会发展和物价变动等情况，定期对基本工资标准进行调整。另一种是单位内部根据工作人员的岗位变动、薪级晋升等情况进行的工资调整。例如，工作人员晋升了岗位，其岗位工资就会相应提高；工作年限增加、考核合格等符合薪级晋升条件时，薪级工资也会提高。

总之，全额事业单位工资规定是一个较为复杂的体系，既受到国家法律法规和政策的约束，又与单位的具体情况和工作人员的个人表现相关。