公司高管隐瞒员工犯罪该怎么处理？

在探讨公司高管隐瞒员工犯罪的处理方式之前，我们先来理解一些关键的法律概念。窝藏、包庇罪是指明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的行为。如果公司高管的隐瞒行为符合这些构成要件，那么就可能触犯此罪。

依据《中华人民共和国刑法》第三百一十条规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。这里的“情节严重”，通常包括帮助重大案犯逃匿或为其作假证明，使其逃避法律制裁；多次实施包庇行为等情况。

如果公司高管隐瞒员工犯罪的行为尚未达到犯罪程度，但违反了行政法规。比如根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，明知是赃物而窝藏、转移或者代为销售的，可能面临拘留、罚款等行政处罚。

从民事责任方面来看，公司高管的隐瞒行为可能给公司或其他员工造成损失。根据《中华人民共和国民法典》，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。如果因为该高管隐瞒员工犯罪情况，导致公司遭受经济损失，如业务合作受阻、声誉受损等，公司有权要求该高管承担赔偿责任。

在实际处理中，首先要确定高管是否明知员工犯罪而进行隐瞒。可以通过收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等。如果有足够证据证明高管存在隐瞒行为，受害者（公司或其他员工）可以根据具体情况选择向公安机关报案追究其刑事责任，或者通过民事诉讼要求其承担民事赔偿责任。同时，公司内部也可以根据规章制度对该高管进行相应的纪律处分。