领导发现下属犯罪已判缓刑却未上报上级公司会怎样？

从法律层面来看，领导发现下属犯罪已判缓刑却未上报上级公司这一行为可能会产生多方面的后果。

首先，从公司内部规定来说，许多公司会在规章制度里明确要求员工，尤其是领导干部，有义务及时向上级报告员工的重大违法犯罪情况。如果领导违反了这一规定，公司有权依据内部的奖惩制度对该领导进行处分。处分的方式可能包括警告、记过、降职、扣发奖金等。比如，公司的员工手册中可能明确规定，对于隐瞒员工违法犯罪情况的领导，给予记过处分并扣除当月绩效奖金。这是因为公司需要掌握员工的相关情况，以便合理安排工作、保障公司的正常运营和声誉。

其次，从法律责任方面来看，如果下属的犯罪行为涉及到公司业务，并且由于领导未上报，导致公司、其他股东或者客户遭受了经济损失，那么领导可能需要承担相应的赔偿责任。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条规定，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。领导的隐瞒行为如果被认定为存在过错，就需要对损失进行赔偿。例如，下属利用职务之便进行诈骗犯罪，领导发现其缓刑情况后未上报，导致公司后续继续让该下属参与业务，使得公司遭受了经济损失，那么领导可能要对这部分损失进行赔偿。

另外，如果该犯罪行为涉及到刑事犯罪的窝藏、包庇等情形，领导可能会面临刑事法律风险。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十条规定，明知是犯罪的人而为其提供隐藏处所、财物，帮助其逃匿或者作假证明包庇的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑。虽然领导单纯未上报的行为一般不属于典型的窝藏、包庇，但如果其有故意隐瞒、帮助掩盖犯罪事实等行为，就可能涉嫌此罪。