接手有劳务纠纷的公司该怎么处理？

当接手一家存在劳务纠纷的公司时，需要全面、妥善地进行处理，以保障各方的合法权益，同时维护公司的正常运营。下面为你详细介绍处理办法和相关法律依据。

首先，要明确责任的承担主体。依据《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。通常情况下，若公司的主体未发生变更，只是股东或者经营者变更，那么公司之前的劳务纠纷仍由公司承担责任。也就是说，接手后的你所在公司需要处理这些劳务纠纷。

其次，需要对劳务纠纷进行全面的调查。你要收集与纠纷相关的各种资料，比如劳动合同、工资发放记录、考勤记录、员工手册等。这些资料能够帮助你了解纠纷的具体情况，例如是工资支付问题、加班补偿问题，还是其他方面的争议。通过仔细审查这些资料，你可以对纠纷的性质和严重程度有一个清晰的认识。

接着，可以与员工进行沟通协商。与涉及纠纷的员工进行坦诚的交流，了解他们的诉求和想法，同时向他们说明公司对解决纠纷的态度和诚意。在协商过程中，要遵循公平、公正、合法的原则，尝试达成双方都能接受的解决方案。如果协商能够成功，要签订书面协议，明确双方的权利和义务，避免后续再次出现争议。

若协商无法解决纠纷，可以考虑通过调解或仲裁的方式处理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，当事人可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种较为正式的解决纠纷的方式，仲裁裁决具有法律效力。

最后，如果对仲裁结果不满意，当事人还可以向人民法院提起诉讼。依据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据相关法律法规和事实证据进行审理，并作出判决。

总之，接手有劳务纠纷的公司需要谨慎处理，严格按照法律规定的程序进行操作，以确保纠纷能够得到妥善解决。