公司注册地变更后原有的劳务纠纷该怎么处理？

当公司注册地变更后，对于原有的劳务纠纷，首先我们要明确几个重要的法律概念。劳务纠纷，简单来说就是劳动者和用人单位之间因为劳动权利和义务产生的争议。而公司注册地变更，是指公司登记的地址发生了变化，但这并不影响公司作为用人单位在劳务关系中的主体地位。

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

所以，在公司注册地变更后处理原有的劳务纠纷时，若申请劳动仲裁，劳动者既可以选择向劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会提出申请，也可以向用人单位所在地（变更后的注册地）的劳动争议仲裁委员会提出申请。如果双方分别向不同地方的仲裁委申请，那么将由劳动合同履行地的仲裁委来管辖。

此外，在处理这类劳务纠纷时，要依据相关的劳动法律法规来判断是非曲直。比如《中华人民共和国劳动合同法》，它规定了用人单位和劳动者的权利和义务，在解决工资支付、劳动合同解除等方面的纠纷时起着重要的作用。

若仲裁无法解决纠纷，当事人还可以向人民法院提起诉讼。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》规定，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。这样可以保障当事人通过合法的司法途径来解决劳务纠纷。