老板欠薪后直接解散公司该怎么办？

当老板欠薪后直接解散公司，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。首先，我们要了解几个重要的法律概念。“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。“用人单位解散”则意味着用人单位作为一个组织不再继续经营。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。老板欠薪的行为明显违反了这一规定。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。但该法第四十六条也明确指出，在此种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

劳动者可以通过以下途径维权。第一步，可以与老板进行协商，要求其支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。如果协商不成，第二步可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，对于违反劳动法律法规的行为进行查处。依据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门可以责令用人单位限期支付劳动者的工资报酬。第三步，如果劳动监察部门的处理没有达到预期效果，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定做出裁决。最后，如果对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。