老板破产了拖欠员工工资该怎么办？

当老板破产并拖欠员工工资时，员工可以通过以下步骤维护自己的权益。首先，我们需要了解几个关键的法律概念。破产是指企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力时，依照法律规定清理债务的程序。工资是员工付出劳动后应得的报酬，受法律保护。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资在破产财产分配中处于优先地位。

员工可以采取以下具体措施。第一步，与老板或破产管理人沟通。员工可以直接找老板了解破产情况和工资支付计划，也可以与破产管理人联系，说明自己的情况并登记债权。第二步，如果沟通无果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。依据是《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况实施劳动保障监察。第三步，申请劳动仲裁。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付拖欠的工资。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。第四步，如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。通过法律程序，确保自己的合法权益得到保障。