新公司接收旧公司员工后辞退员工却不愿意赔偿怎么办？

当新公司接收旧公司员工后辞退员工却不愿意赔偿时，我们可以从以下几个方面来分析和处理。首先，我们需要明确几个重要的法律概念。在这种情况下，涉及到劳动合同的承继和违法解除劳动合同的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。也就是说，新公司接收旧公司员工后，员工与新公司之间延续了之前的劳动关系。

如果新公司辞退员工却不愿意赔偿，这很可能构成违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿的计算方式在第四十七条中有明确规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

那么，当遇到新公司不赔偿的情况，员工可以采取以下措施。第一步，与新公司进行协商。员工可以以友好的方式与新公司沟通，明确指出其辞退行为的违法性，并依据法律规定要求相应的赔偿。这是比较温和且高效的解决方式，如果能通过协商解决，对双方都有利。

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门。员工可以向其反映新公司违法解除劳动合同且不赔偿的情况，劳动监察部门会根据具体情况进行调查和处理。

另外，员工还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种准司法程序，具有专业性和权威性。员工需要准备好相关的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径来维护自己的合法权益。