合肥九级工伤赔偿期限是多少天？

首先，需要明确的是，在工伤赔偿中，一般不单纯以“多少天”来衡量赔偿情况，而是以具体的赔偿项目和金额来确定赔偿结果。不过，在工伤认定、劳动能力鉴定等程序上有时间规定。

根据《工伤保险条例》，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

关于劳动能力鉴定，设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。

在合肥，九级工伤赔偿主要包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等项目。一次性伤残补助金为9个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，安徽省对这两项也有明确的标准。这些赔偿通常在工伤认定和劳动能力鉴定完成后进行支付，具体支付时间可能因实际情况有所不同，例如双方是否存在争议等。如果双方对赔偿达成一致，一般会较快支付；若存在争议，可能需要通过劳动仲裁或诉讼程序解决，时间就会相对较长。