公积金和社保的比例是多少？

公积金和社保是大家在工作中很关心的保障福利，它们的缴纳比例都有相应的法律规定。

先来说说公积金。公积金是单位和职工共同缴存的长期住房储金，主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房等。根据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。一般情况下，缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人的缴存比例通常是一样的。例如，你的月工资是5000元，单位和个人的缴存比例都是8%，那么每月你和单位分别要缴存400元到你的公积金账户，这样你的公积金账户每月就会增加800元。

再看看社保。社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，每个险种的缴纳比例都不同，并且不同地区可能会有一定差异。

养老保险方面，依据《社会保险法》，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。一般来说，单位缴费比例为16%左右，个人缴费比例为8%。以月工资5000元为例，单位每月要为你缴纳800元，你自己缴纳400元。这笔钱会进入你的养老保险个人账户和统筹账户，等你退休后就可以按月领取养老金。

医疗保险，职工应当参加职工基本医疗保险，同样由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。单位缴费比例一般在6% - 10%，个人缴费比例为2%左右。还是以月工资5000元计算，单位缴纳300 - 500元，你自己缴纳100元。这些费用会用于你日常看病就医的报销。

失业保险，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。单位缴费比例通常在0.5% - 1%，个人缴费比例在0.2% - 0.5%。也就是说，单位每月为你缴纳25 - 50元，你自己缴纳10 - 25元。当你失业时，符合条件就可以领取失业保险金。

工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。单位缴费比例根据行业风险程度不同有所差异，一般在0.2% - 1.9%之间。如果你的单位缴费比例是0.5%，月工资5000元，单位每月就要为你缴纳25元。这是为了保障你在工作中遭受事故伤害或者患职业病时能获得医疗救治和经济补偿。

生育保险，在以前也是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。不过现在很多地区已经将生育保险和职工基本医疗保险合并实施。合并后，单位缴费比例总体上不会有太大变化。这样做是为了保障女职工生育期间的基本生活和医疗需求。