外商投资企业应该如何计算提取职工福利费？
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职工福利费是企业为职工提供的除工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。对于外商投资企业而言，在计算提取职工福利费时，有一系列相关的规定和要求。 首先，根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。这意味着外商投资企业在计算可在税前扣除的职工福利费金额时，是以企业实际发放的工资、薪金总额为基数，按照不超过14%的比例来确定的。例如，某外商投资企业一个纳税年度实际发放的工资、薪金总额为100万元，那么该企业在该年度可在税前扣除的职工福利费上限就是100×14% = 14万元。 在会计核算方面，外商投资企业通常按照国家规定以及企业自身的情况，结合实际发生的职工福利费用进行记录。企业应设置“应付职工薪酬——职工福利费”科目进行核算，将实际发生的职工福利费计入该科目贷方，同时根据费用的受益对象，分别计入相关的成本、费用科目借方。比如，生产部门人员的职工福利费，借记“生产成本”“制造费用”等科目；管理部门人员的职工福利费，借记“管理费用”科目；销售人员的职工福利费，借记“销售费用”科目等。 此外，外商投资企业还可能涉及一些特殊的职工福利项目，如为职工提供的住房补贴、交通补贴等。对于这些特殊福利项目，企业需要根据相关规定进行合理的计算和处理。如果是货币性福利，应当按照实际发放的金额计入职工福利费；如果是非货币性福利，如以自产产品或外购商品作为福利发放给职工，应当按照该产品或商品的公允价值和相关税费计入职工福利费。 需要注意的是，外商投资企业在计算提取职工福利费时，要确保相关费用的支出符合国家法律法规和企业内部的规定，并且要有合法有效的凭证。同时，企业还应及时关注国家税收政策和财务制度的变化，以便准确计算和处理职工福利费，避免税务风险。
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