主动辞职怎样才能取得补偿？
我因为一些个人原因想主动从公司辞职，但又听说一般主动辞职没有 补偿。我在公司工作也挺久了，付出了不少努力，就想问问有没有什么办法能在主动辞职的情况下还能拿到补偿呢？想了解这方面的具体法律规定。
张凯执业律师
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在一般情况下，员工主动辞职是没有经济补偿的。经济补偿是用人单位在某些法定情形下，支付给劳动者的一种补偿费用。不过，如果符合特定情形，主动辞职也能获得补偿。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。一是未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。比如说，用人单位原本承诺提供安全的工作环境，但实际上工作场地存在重大安全隐患，危及员工的人身安全，员工因此主动辞职，就可以要求补偿。
二是未及时足额支付劳动报酬的。例如，用人单位经常拖欠工资，或者少发工资，这种情况下员工主动离职，用人单位应当给予经济补偿。三是未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社保是员工的重要权益，如果用人单位没有按照法律规定为员工缴纳社保，员工主动辞职时也能获得补偿。
此外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形等，员工主动辞职都可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。