裁人赔偿是如何计算的？

裁人赔偿一般指用人单位解除劳动合同后，按照法律规定给予劳动者的经济补偿。在我国，裁人赔偿的计算主要依据《中华人民共和国劳动合同法》。

根据该法第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

工作年限的计算方式是，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如，你在公司工作了一年零三个月，那么公司应支付你一个半月工资的经济补偿。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，高薪员工的经济补偿会有一定限制。

此外，如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如，公司没有正当理由就把你裁掉，那就需要支付双倍的经济补偿。