劳动监察部门怎样维护劳动者合法权益？

劳动监察部门是依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，以维护劳动者合法权益的行政部门。以下是他们维护劳动者合法权益的常见方式：

首先是日常巡视检查。劳动监察部门的工作人员会定期到用人单位进行实地检查。这就好比是“巡逻警察”，他们会查看用人单位与劳动者签订的劳动合同是否规范，有没有按时足额支付工资，有没有依法为劳动者缴纳社会保险等情况。如果发现问题，会及时要求用人单位进行整改。依据《劳动保障监察条例》第十四条规定，劳动保障监察以日常巡视检查、审查用人单位按照要求报送的书面材料以及接受举报投诉等形式进行。

其次是接受劳动者的举报和投诉。当劳动者认为自己的权益受到侵害时，可以向劳动监察部门进行举报或投诉。比如，用人单位拖欠工资、超时加班又不支付加班费等情况。劳动监察部门在接到举报投诉后，会对相关情况进行调查核实。一旦查证属实，会责令用人单位限期改正，逾期不改正的，还会依法给予行政处罚。根据《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。

再者是开展专项检查。劳动监察部门会根据不同时期的劳动保障热点问题，开展专项检查活动。例如，在春节前，为了保障农民工能拿到工资回家过年，会开展农民工工资支付情况专项检查。通过集中力量对特定行业、特定问题进行检查，能够更有效地维护劳动者的合法权益。

另外，劳动监察部门还会进行劳动保障法律法规宣传。他们会通过各种渠道，如举办讲座、发放宣传资料等方式，向用人单位和劳动者宣传劳动保障法律法规知识。这样可以提高用人单位的守法意识，也能让劳动者了解自己的权益和维权途径。