法律是如何支持生育政策的？

在我国，法律从多个方面对生育政策给予支持，以鼓励和保障生育行为，促进人口的合理增长和家庭的幸福和谐。

在产假方面，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。此外，各地也根据自身情况制定了不同的奖励产假政策。比如，一些地方规定符合法律法规生育子女的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受一定天数的生育假，这大大延长了女性生育后的休养时间，有助于更好地照顾新生儿和恢复身体。

育儿假也是法律支持生育政策的重要体现。部分地区出台规定，在子女满三周岁之前，夫妻双方每年可以享受一定天数的育儿假。育儿假期间的工资、奖金、福利等待遇不变，这让父母有更多的时间陪伴孩子成长，减轻了家庭育儿的压力。

在生育津贴方面，《社会保险法》规定，用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，为生育女职工提供了一定的经济保障。

另外，法律还在税收等方面给予生育家庭支持。比如，根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人的子女接受全日制学历教育的相关支出，按照每个子女每月1000元的标准定额扣除。这在一定程度上减轻了生育家庭的经济负担。