劳务公司拖欠工资多久算欠费？

在法律层面，对于劳务公司拖欠工资多久算欠费并没有一个绝对统一、精确到天数的规定。不过，我们可以从《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》等相关法规来理解这个问题。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了‘按月支付’，这意味着一般情况下，工资支付周期通常为一个月。如果超过一个月未支付工资，就很可能构成拖欠工资的情况。

《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付时间，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。也就是说，用人单位和劳动者之间会约定具体的发薪日期，如果到了约定日期没有发放工资，就可以认为工资已经被拖欠。

不过，‘无故拖欠’不包括以下两种情况：一是用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；二是用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

所以，简单来讲，如果劳务公司超过了与劳动者约定的工资支付日期还没发工资，或者超过一个月未支付工资，且不存在上述合理的特殊情况，就很可能算欠费了。当遇到这种情况时，劳动者可以通过与劳务公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自己的权益。