员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同？
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在探讨员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同这个问题之前，我们先来了解一下“旷工”的定义。旷工就是指员工在没有经过公司允许，也没有正当理由的情况下，不按照规定到岗工作。这是一种违反公司劳动纪律的行为。 对于旷工达到多少天公司可以解除劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》并没有直接规定具体的天数。不过，该法第4条赋予了用人单位制定规章制度的权利，用人单位可以根据自身的实际情况，在合法合理的范围内，通过民主程序制定适用于本单位的规章制度，明确旷工达到一定天数属于严重违反用人单位的规章制度。 同时，《劳动合同法》第39条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。也就是说，公司可以依据自己合法制定的规章制度来决定旷工的天数界限。 一般来说，不同行业、不同公司的规章制度可能会有所不同。一些公司可能规定旷工3天就属于严重违纪，公司有权解除劳动合同；而有些公司可能会将这个天数设定为5天或者7天。 但是，公司的规章制度必须要符合法律规定。首先，规章制度的内容不能违反法律法规的强制性规定。其次，规章制度的制定要经过民主程序，即要经过职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。最后，公司还要将制定好的规章制度公示或者告知劳动者。 如果公司没有合法有效的规章制度，或者规章制度中没有明确规定旷工达到多少天可以解除劳动合同，那么公司随意以旷工为由解除劳动合同可能会被认定为违法解除。此时，劳动者有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以，员工旷工几天公司可以依法解除劳动合同，关键在于公司合法有效的规章制度是如何规定的。员工应该遵守公司的规章制度，避免旷工行为；公司也应该依法制定和执行规章制度，保障双方的合法权益。
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