兼职拖欠工资多少天算违法？

在法律上，对于兼职拖欠工资多久算违法并没有一个明确固定的天数界定。但通常来说，工资应当按照双方约定的日期支付。

从法律原理和实践来看，《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然这里说的是“按月支付”，但对于兼职，双方一般会约定支付工资的具体时间。如果雇主超过了约定的支付时间仍未支付工资，就属于拖欠工资的行为。

另外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，如果兼职双方约定了支付工资的日期，雇主就应该在这个日期按时支付。

对于兼职这种短期用工形式，如果雇主没有按照约定支付工资，哪怕只拖欠了一天，从严格意义上讲也是违反约定的行为。劳动者有权要求雇主及时支付工资。如果雇主拒绝支付，劳动者可以通过与雇主协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。在实际操作中，通常认为在合理的支付周期后仍未支付工资，就构成违法拖欠。比如双方约定兼职完成当天支付，而雇主拖了几天甚至更久，就明显属于拖欠工资的违法行为。