参保人数达到多少的公司才符合要求呢？

在我国，对于公司参保人数并没有明确的、以具体数字来限定的标准。这里涉及到的关键法律概念是“社会保险参保义务”。简单来说，就是公司有责任为与之建立劳动关系的所有员工缴纳社会保险。

依据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要公司有用工行为，不管人数是多少，哪怕只有一个员工，也需要为该员工办理参保手续。

从法律角度看，公司参保人数与公司实际用工人数是对应的。公司不能因为员工数量少就不为员工缴纳社保，也不能故意隐瞒用工人数少缴社保。否则，根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。所以，只要公司有员工，就应全员参保，不存在所谓的“达到多少参保人数才可以”的说法。