五险一金有几个档次？

五险一金包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。下面来分别说一下它们档次的情况。

首先是养老保险，它一般分为多个档次，不同地区的划分会有所不同。比如有的地区会设置60%、80%、100%、200%、300%等档次。这里的档次其实就是缴费基数的比例，缴费基数是根据当地上一年度全口径城镇单位就业人员平均工资来确定的。以60%档次为例，就是按照当地平均工资的60%作为缴费基数来计算应缴纳的养老保险费用。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险方面，通常也存在不同档次。有些地区分为一档、二档、三档。不同档次在缴费金额、报销比例和报销范围上会有差异。一档缴费相对较高，但报销比例和报销范围可能更宽泛。比如在一些地区，一档医保在门诊和住院报销上都有较高的额度和比例。职工基本医疗保险由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险一般没有明确的档次划分，它是根据工资总额的一定比例来缴纳的。用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费，当职工失业时，符合条件就可以领取失业保险金。

工伤保险同样没有档次之分，是由用人单位缴纳，职工不缴纳工伤保险费。缴费比例根据行业的风险程度来确定，风险高的行业缴费比例相对较高。依据《工伤保险条例》，用人单位应当按时缴纳工伤保险费，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

生育保险也是由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。生育保险主要用于保障职工生育期间的医疗费用和生育津贴等。

住房公积金一般设置了缴存基数和缴存比例的上下限。缴存基数通常是职工本人上一年度月平均工资，缴存比例一般在5% - 12%之间。单位和职工可以在这个范围内自行选择合适的比例进行缴存。住房公积金的相关规定依据《住房公积金管理条例》，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。