单位缴纳五险分哪几个级别？
我在一家单位上班，单位说要给我缴纳五险，但听说五险有不同级别。我不太清楚这些，想知道单位缴纳五险具体分哪几个级别，不 同级别对我会有什么影响，缴费和待遇上有啥区别。
张凯执业律师
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五险通常指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。在我国，单位缴纳五险并没有严格意义上普遍统一规定的“级别”划分，不过与缴费档次有一定关联，缴费档次又与缴费基数相关。
缴费基数一般是根据职工本人上一年度月平均工资来确定。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；若职工工资在300% - 60%之间的，按实申报。职工工资收入无法确定时，其缴费基数按当地劳动行政部门公布的当地上一年职工平均工资为缴费工资确定。
依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。医疗保险、失业保险等也有相应的缴费规定。
不同的缴费基数档次会影响到职工未来享受的社保待遇。以养老保险为例，缴费基数越高、缴费年限越长，退休后领取的养老金就会越多。医疗保险方面，缴费基数高可能在报销额度等方面有一定优势。工伤保险根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据使用工伤保险基金、工伤发生率等情况在每个行业内确定费率档次。生育保险则是由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职 工不缴纳生育保险费，一般缴费基数越高，生育津贴等待遇也可能越高。