国内社保可以变更多少次？

社保变更通常指的是参保人员在信息、参保单位、缴费基数等方面进行更改。在国内，社保变更一般是没有明确的次数限制的。

从信息变更来看，比如参保人员的姓名、身份证号等个人信息如果出现错误或者因为某些原因发生了改变，依据《社会保险个人权益记录管理办法》，参保人员有权要求社会保险经办机构对错误的个人权益记录进行更正。只要有合理的变更理由，提供相应的证明材料，就可以进行变更，并没有次数方面的约束。

对于参保单位的变更，常见于职工更换工作的情况。按照《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。当职工从一家单位离职并入职新单位时，新单位需要为其办理社保增员，原单位办理减员，这个过程实际上就是社保参保单位的变更。这种因为正常工作变动导致的社保单位变更，是基于劳动关系的变化而进行的，也没有次数限制。

缴费基数变更方面，一般在一个社保年度内，缴费基数是相对固定的。但如果职工的工资收入等情况发生了重大变化，符合当地社保政策规定的条件，是可以申请调整缴费基数的。虽然各地政策可能会有差异，但通常也是没有次数限制，只要符合规定和流程即可。

不过，尽管社保变更没有次数限制，但每次变更都需要遵循相应的规定和流程，提供必要的材料，以确保变更的合法性和准确性。