九级工伤能赔偿多少钱？

九级工伤赔偿涉及到多个方面，不同的赔偿项目有不同的计算方式，下面为您详细介绍。

首先是一次性伤残补助金，这是对工伤职工因工伤导致的身体伤残给予的一次性补偿。依据《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为九级伤残的，一次性伤残补助金为9个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。如果本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

其次是一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。不同地区的标准差异较大，比如在广东，一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资；而在上海，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准各为6个月的上年度全市职工月平均工资。

除了上述主要的赔偿项目外，工伤职工还可能获得医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费等赔偿。医疗费是指治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费根据生活自理程度的不同，按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例支付。住院伙食补助费则按照当地规定的标准执行。

综上所述，九级工伤的赔偿金额需要根据具体情况进行计算，不同地区、不同职工的赔偿金额会有所差异。在处理工伤赔偿问题时，建议您及时咨询当地的社保部门或专业律师，以确保您的合法权益得到充分保障。