离职后公司多交一个月社保要求我自己负责合理吗？

从法律角度来看，离职后公司多交一个月社保要求员工自己负责是否合理，需要分情况来看。

首先，我们要明确几个法律概念。社保是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。在劳动关系中，用人单位和劳动者都有按照法律规定缴纳社保的义务。根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。

如果是因为公司自身的操作失误，比如负责社保缴纳的工作人员疏忽，没有及时办理减员手续，导致多交了一个月社保，那么这种情况下，主要责任在于公司。从公平和合理的角度出发，不应该将公司自身失误造成的后果转嫁给员工。因为员工已经与公司解除了劳动关系，没有义务为公司的错误买单。

然而，如果在离职时，员工和公司有相关的约定，例如约定了离职当月社保正常缴纳，后续由员工承担相应费用等，并且该约定是双方自愿、平等协商达成的，不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工承担多交社保费用是有一定依据的。

如果遇到这种情况，员工可以先与公司进行友好协商，说明情况，要求公司承担因自身失误导致的多交费用。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。