离职好久后前公司要求归还其继续缴纳的社保费用，该还吗？

在这种情况下，是否需要归还前公司继续缴纳的社保费用，需要从法律角度来分析。

首先，我们要明白不当得利这个法律概念。不当得利指的是没有合法依据，取得不当利益，并且造成他人损失的情形。在这种情形下，受损失的人有权请求得利人返还取得的利益。在《中华人民共和国民法典》第九百八十五条中有明确规定：“得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益” 。

对于你离职后前公司仍为你缴纳社保的情况，如果这并非基于你的主动要求，且你没有从中获取额外的利益（比如因为社保缴纳而享受到了原本不应享受的待遇），那么从严格意义上来说，你并没有构成不当得利。因为你并没有主动获取这些社保缴纳的利益，是公司自身的失误导致继续缴纳。

然而，如果因为前公司继续为你缴纳社保，使得你获得了某些实际的利益，例如在这段时间内因为社保处于缴纳状态而能够享受医保报销等福利，那么这部分因为公司多缴纳社保而获得的利益，可能会被认定为不当得利，公司有权要求你返还相应的价值。

另外，前公司自身存在管理上的疏忽，没有及时办理社保停缴手续，这也是导致这种情况发生的原因之一。在这种情况下，前公司自身也需要承担一定的责任。所以，不能简单地认定你就必须全额返还公司缴纳的社保费用。

如果前公司要求你归还社保费用，你可以与公司进行协商。在协商过程中，说明公司自身存在的失误，并且根据实际情况，确定是否存在你因多缴纳社保而获得的实际利益，再确定是否需要返还以及返还的具体金额。如果协商不成，公司可能会通过法律途径解决，此时就需要由法院根据具体情况进行裁决。