2024年工伤七级伤残能赔偿多少钱？

2024年工伤七级伤残的赔偿金额需根据具体情况计算，赔偿项目及相关法律依据如下：

首先是一次性伤残补助金，依据《工伤保险条例》第三十七条，从工伤保险基金按伤残等级支付，七级伤残为13个月的本人工资 。简单来说，就是用你受伤前12个月平均月缴费工资乘以13，比如你月工资5000元，那这部分补助金就是5000×13 = 65000元。

接着是住院伙食补助费，一般按照单位因公出差伙食补助标准的70%发放。不同单位出差补助标准不一样，假设单位出差一天补助100元，那住院期间每天的伙食补助就是100×70% = 70元。

停工留薪期工资待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般根据医疗机构出具的证明来确定，比如医生建议休息3个月，你原来月工资5000元，这3个月单位就要每月给你发5000元工资。

康复治疗费用、辅助器具费用以及在医院接受治疗期间产生的各项费用，按照《中华人民共和国社会保险法》第三十八条规定，只要是符合规定的，均可要求实际报销。比如你安装假肢花了3万元，只要符合标准就能报销。

如果劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。不过，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。比如在某些地区，一次性工伤医疗补助金可能是10个月的当地上年度职工月平均工资，一次性伤残就业补助金可能是15个月的当地上年度职工月平均工资。

相关概念：

一次性伤残补助金：是对因工伤致残的劳动者给予的一次性职业伤害补偿。

停工留薪期：是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。

一次性工伤医疗补助金：是工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残，经工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系的，以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残，劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付的用于工伤职工的后续医疗费用等的补偿。

一次性伤残就业补助金：是用人单位支付给五、六级伤残职工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系，以及七至十级伤残职工劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同后的伤残就业补助费用。