底薪六千，五险一金一月要扣多少钱？

要计算底薪六千时五险一金每月扣除的金额，需要分别了解各项保险及公积金的扣除规则。

首先，养老保险方面，职工个人缴费比例一般是工资的8%。以底薪六千为例，每月养老保险扣除金额就是6000×8% = 480元。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险上，个人缴费比例通常为2%左右，那么每月扣除金额是6000×2% = 120元。《社会保险法》同样规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险，个人缴费比例一般在0.3% - 1%，假设按照0.5%计算，每月扣除金额为6000×0.5% = 30元。《社会保险法》规定，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险，个人无需缴纳，由用人单位缴纳。

住房公积金，缴存比例在5% - 12%之间，单位和个人缴存比例相同。若按照5%计算，每月扣除金额是6000×5% = 300元；若按照12%计算，每月扣除金额则是6000×12% = 720元。《住房公积金管理条例》规定，职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%。

综合来看，如果住房公积金按5%计算，五险一金每月扣除金额为480 + 120 + 30 + 300 = 930元；若按12%计算，扣除金额为480 + 120 + 30 + 720 = 1350元。扣除后实际到手工资，按5%公积金算为6000 - 930 = 5070元；按12%公积金算为6000 - 1350 = 4650元。不过各地政策和单位执行标准会有所差异，具体扣除金额应以实际情况为准。