工资三千五险一金扣多少？

五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。下面为你分别介绍它们的扣除情况。

养老保险：根据规定，职工个人需缴纳本人工资的8%作为养老保险费用。如果你的工资是3000元，那么每月养老保险扣除金额为3000×8% = 240元。法律依据是《中华人民共和国社会保险法》第十条，职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

医疗保险：一般职工个人缴纳本人工资的2%。所以工资3000元时，医疗保险扣除3000×2% = 60元。依据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。

失业保险：通常职工缴纳比例为0.5%左右。工资3000元的话，失业保险扣除3000×0.5% = 15元。参考《中华人民共和国社会保险法》第四十四条，职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。

工伤保险和生育保险：这两个险种职工个人不需要缴纳费用，由用人单位缴纳。

住房公积金：住房公积金的缴存比例在5% - 12%之间，由单位自行确定。假设单位选择的缴存比例是5%，那么住房公积金扣除3000×5% = 150元；若比例是12%，则扣除3000×12% = 360元。依据《住房公积金管理条例》第十六条，职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。

综上所述，工资3000元时，五险扣除约315元，公积金扣除金额在150 - 360元之间，具体扣除金额要根据所在单位选择的公积金缴存比例来确定。