社保公司一个月给交多少钱？

社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保的金额，并不是一个固定的数值，它受到多种因素的影响，主要包括当地社保政策规定的缴费比例以及员工本人的工资基数。

工资基数是计算社保缴费金额的重要依据。一般来说，它是员工上一年度的月平均工资。不过，如果员工的工资低于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，就按照当地平均工资的60%作为缴费基数；如果工资高于当地上一年全口径城镇单位就业人员平均工资的300%，则按照当地平均工资的300%作为缴费基数。

社保包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种，不同险种公司缴纳的比例也有所不同。以常见的比例为例，养老保险方面，公司一般缴纳比例为16%左右；医疗保险，公司缴纳比例大概在8%左右；失业保险，公司缴纳比例通常是0.5% - 1%；工伤保险，根据行业风险不同，缴纳比例在0.2% - 1.9%之间；生育保险，公司缴纳比例一般为1%左右。

依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。对于医疗保险、失业保险等险种也有相应的规定，明确了用人单位和职工的缴费义务。

比如，某地的上一年全口径城镇单位就业人员平均工资是5000元，你的月工资是4000元，高于当地平均工资的60%（即3000元），那么就按照4000元作为缴费基数。假设养老保险公司缴纳比例为16%，那公司每月为你缴纳的养老保险费用就是4000×16% = 640元；医疗保险公司缴纳比例为8%，则医疗保险费用为4000×8% = 320元；失业保险公司缴纳比例为0.5%，失业保险费用就是4000×0.5% = 20元；工伤保险假设缴纳比例为0.5%，费用为4000×0.5% = 20元；生育保险缴纳比例为1%，费用为4000×1% = 40元。这样算下来，公司一个月为你缴纳的社保总费用就是640 + 320 + 20 + 20 + 40 = 1040元。所以，要确定公司一个月给你交多少社保费用，需要结合当地政策规定的缴费比例和你的工资基数来计算。