裁员赔偿金额是多少？

裁员赔偿在法律上主要涉及到用人单位与劳动者解除劳动合同的经济补偿问题。简单来说，经济补偿就是在特定情况下，用人单位给劳动者的一笔钱，作为解除劳动合同对劳动者造成影响的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。也就是说，假如你在公司工作了一年，公司就应该支付给你一个月工资作为经济补偿。

如果工作年限是六个月以上不满一年的，按一年计算，也就是支付一个月工资；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如你工作了八个月，就按一年算，能拿到一个月工资的补偿；要是只工作了三个月，那就只能拿到半个月工资的补偿。

如果用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，也就是没有按照法律规定的程序和条件来裁员，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是对用人单位违法行为的一种惩罚。比如正常经济补偿是一个月工资，因为单位违法解除合同，就需要支付两个月工资作为赔偿金。