无印良品的社保是如何交的？

首先，我们来了解一下社保缴纳的基本概念。社保，也就是社会保险，是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。一般来说，社保包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五个险种。

对于无印良品这类企业而言，社保的缴纳需要遵循国家相关的法律法规。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当自成立之日起三十日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。社会保险经办机构应当自收到申请之日起十五日内予以审核，发给社会保险登记证件。第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

在缴费基数方面，通常是根据职工上一年度的月平均工资来确定。如果职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数；如果职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数；若工资在300% - 60%之间的，按实申报。

缴费比例上，不同地区可能会存在一定差异。一般来说，养老保险单位缴费比例大约在16% - 20%左右，个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例在6% - 10%左右，个人缴费比例为2%左右；失业保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右，个人缴费比例为0.2% - 0.5%左右；工伤保险由单位缴纳，缴费比例根据行业风险程度不同在0.2% - 1.9%之间；生育保险单位缴费比例在0.5% - 1%左右。

无印良品会按照当地社保部门规定的流程，每月按时将员工和企业应缴纳的社保费用缴纳到指定账户。员工可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP或者到社保经办机构窗口查询自己的社保缴纳情况。