怎么申请劳动仲裁，去哪里申请？

申请劳动仲裁主要分为以下几个步骤：

第一步，确认你和单位之间存在劳动关系。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。这包括劳动合同、工资支付记录（比如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录等能证明你为单位工作的证据。《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

第二步，准备仲裁申请书。这是启动仲裁程序的重要文件，要写明你的个人信息（姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所）、用人单位的信息（名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务）、仲裁请求（比如要求支付拖欠工资、经济补偿等）和所根据的事实、理由。

第三步，收集相关证据材料。证据是支持你仲裁请求的关键，除了前面提到的证明劳动关系的证据外，如果你是因为加班工资问题申请仲裁，就需要收集加班的证据，像加班通知、加班记录等。

第四步，提交申请。你可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和证据材料。劳动争议仲裁委员会是处理劳动争议的专门机构。

关于申请地点，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定，劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳动合同履行地就是你实际工作的地点，用人单位所在地一般是单位注册登记的地址。所以，你可以选择在劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。