如何申请流产假期工资？

申请流产假期工资，首先需要了解与之相关的法律规定。根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。并且，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

接下来是申请的具体步骤。第一步，收集和准备材料。一般来说，需要医院出具的诊断证明、流产证明等，这些材料能证明你确实经历了流产以及需要休假的事实。同时，可能还需要填写用人单位提供的产假申请表，详细说明休假的起始时间等信息。

第二步，提交申请。将准备好的材料提交给用人单位的相关部门，通常是人力资源部门。在提交时，要确保材料齐全、准确，并且按照公司规定的流程进行操作。有些公司可能还需要你将申请材料进行复印留存，以备后续查询。

第三步，等待审核。用人单位会对你提交的申请进行审核，核实材料的真实性和有效性。如果审核通过，对于参加了生育保险的女职工，用人单位会协助你向生育保险基金申请生育津贴；对于未参加生育保险的女职工，用人单位会按照规定支付产假工资。

如果在申请过程中遇到问题，比如用人单位拒绝支付流产假期工资，女职工可以通过合法途径维护自己的权益。可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。